写于 2016-12-07 10:23:11| 澳门赌博网址大全| 市场报告

21世纪领导的新要求

如今,在董事会,办公室和商学院课程中,最常见的问题可能是:领导力是什么

21世纪它是如何改变的

毫无疑问,在过去的二十年里,商业格局发生了变化,这主要受到两种力量的推动:全球化和技术毫不奇怪,这两种市场影响直接影响了公司领导者的领导方式最值得注意的变化是哪些技能被认为是领导公司是必要的在前几代,商业领袖被选中具有特定的商业头脑,包括他们的商业相关知识和技能,如财务,市场营销或战略

谱系和教育也发挥了作用

公司的顶层近年来,作为领导者的先决条件,已经转向不那么切实的心理,情感和人际技能当然,硬技能仍然很重要 - 领导者仍然需要了解具体细节他们的业务 - 但根据我的经验,这些知识集已经变得必要但不充分,因为获得执行的关键是我已经确定了四个这样的领域,这些领域在过去十年中与世界各地公司的高级管理层合作已经占据了突出地位

技术虽然在现在有线的商业世界中仍然有一些领导者是相对的luddites,但他们肯定是垂死的品种知识和使用最新的通信技术正成为这一点和下一代领导者的先决条件技术的使用可以帮助领导者更好地履行他们所承担的广泛责任同时,领导者也必须小心确保他们保持对技术的控制,而不是成为它的奴隶虽然全天候连接可以成为领导者的有用工具,但它也可以成为围绕颈部的信天翁,造成压力,降低效率和效率,并加剧工作/生活不平衡决策制定决策的能力可能是公司领导者必须具备决策的最重要技能公司负责人确定其运作和绩效的各个方面,从招聘到战略规划,产品开发再到分销,远远超出一个单独的糟糕决策可能会毁掉公司决策对公司领导者来说从来都不是一件容易的事情

他们必须作出的决定和广度但是,随着全球化,经济不确定性,不断变化的技术,不稳定的劳动力,以及近几十年来发生的许多其他变化,它变得更加困难加上,领导者必须克服社会(例如,群体思维)和心理(如认知偏差)有效决策的障碍为了做出正确的决策,领导者必须收集广泛和不同的信息,平衡可能相互冲突的需求和目标,收集具有不同专业知识的团队,然后做出永远的决策 - 以不可预测的未来改变景观情绪今天的领导者不再只是生成高投资回报率和增加股东价值他们还必须具有高情商(EQ),对许多利益相关者的需求敏感,并与他们合作的人建立健康的关系,无论是董事会成员还是他们的员工都在地面上

EQ使今天的领导者能够在各自的职责层面建立牢固的关系,使他们能够传达同理心,建立信任,并展现出作为公司负责人的优势

这也使他们具备自我意识和自我控制能力,从而更好地管理自己的责任

压力和危机时期的情绪和指控情绪领导者有效管理情绪的能力,包括恐惧,沮丧和愤怒,使他们能够在他们任职期间面临的许多风暴中保持冷静

如今,许多公司在世界各地的偏远地区都设有办事处,工厂或配送中心

这种分散的公司结构可能意味着公司领导人和组织中许多其他人的大量旅行其中一个经常被无法识别的全球化成本是公司负责人,他们的高级管理层以及公司的许多其他成员需要旅行的实际损失 由于时差而导致的睡眠不足,在餐馆吃饭时节食不佳,在商务会议期间吃饭,在跑步时吃饭,以及运动时间或精力不足都会导致领导者过上身体不健康的生活,导致肥胖和健康状况不佳,伤害他们的生产力,干扰他们的个人生活,并可能限制他们与公司的长寿

领导公司就像每个月运行几个马拉松你需要有条件满足工作的物理需求这要求你自己做足够的睡觉,经常运动,健康的饮食,以及休息和充电的停机时间这也包括在生活中创造尽可能多的平衡,让自己成为工作中不可避免的压力的出路