写于 2018-09-24 09:08:01| 澳门赌博网址大全| 国外

基于目标的薪酬正在彻底改变卫生系统7

最深刻的改革有时是最谨慎的

我们的卫生系统就是这种情况,它正在经历一场公众忽视的文化革命:为卫生专业人员引入与绩效挂钩的薪酬

这些新机制勾勒出新范式,契约和创新的轮廓

医生的公共卫生目标(ROSP),药剂师的财务激励或护理人员团队的集体估值的补偿根据服务费报酬改变了令人惊叹的模型

我们完全有理由相信,这些激励机制将发挥越来越大的作用,因为我们的卫生系统面临着新的健康问题

由于人口老龄化和科学进步,我们最初设计用于治疗急性疾病的模型现在长期治疗慢性病患者

为了适应,有必要依靠城市医学超越以医院为中心的矩阵

从第一批设备上可以吸取哪些教训

卫生专业人员公共卫生目标的补偿机制已逐步建立在实地,作为现代化护理的杠杆

她为实践的广泛现代化运动做出了贡献(提高了接收质量,更频繁地使用共享医疗文件等)

慢性病的管理也有所增加,特别是在高血压或糖尿病患者的随访中

然而,该机制具有某些限制,特别是在预防方面

例如,老年患者和高危人群的季节性流感疫苗接种率仍然不足

这些创新设备能够在多大程度上改变试验并应对预防挑战......